工作如命 亚洲人多延后退休

荷兰跨国人力资源服务公司任仕达发布Workmonitor年度报告指出，生活成本危机促使全球专业人士延后退休计画。不过在亚洲，这些人选择持续工作不退休，除了薪水外，还包括他们感觉受到重视与尊重。

在这份针对全球34个市场、35,000人的调查报告发现，只有半数受访者相信，他们能在65岁前永久离开职场，该比重低于去年的61％。任仕达解释，全球经济低迷不振、物价飞涨与政府缩减补助，已让许多民众重新考虑他们的退休计画。

虽然有7成受访者提到，对于财务的担忧让他们无法享受退休生活，不过亚太地区劳工却认为工作是他们生活的「必需品」。

报告指出，在中国与印度、各自有61％与66％受访者将工作视为生活所需，几乎是全球平均比重32％的两倍。此外在马来西亚与新加坡，具有如此想法的比重也均超出4成。

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任仕达认为，无论是为了生命的意义与目的、社交互动或是想经历工作带来的挑战，对亚洲许多民众而言，工作不仅只是薪水来源，还能让他们与别人互动，获得归属感。至于对雇主具有责任感也是他们持续工作的另一原因。

报告指出，亚太地区员工约有21％认为，因为雇主的需要，让他们打消退休的想法。该比重也高出全球平均比重的12％。任仕达补充，当然还有一些文化因素让亚洲民众对工作格外重视，像是稳定的工作让他们「受到重视与尊重」。

任仕德还补充，从这份报告可看出，不论身在何处的劳工，他们希望雇主能提供他们安全、弹性、稳定薪资，以及工作与生活能有良好的平衡等。

该人力咨询机构强调，这对年轻一代尤其重要，因为他们寻求除了收入外，能在工作获得更多的满足。然而这些针对雇主的期许在亚洲市场又格外具有意义，因为在当地紧俏的就业市场中，企业必须更加重视吸引与留住人才的问题。

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